En primer lugar, agradecer al Ayuntamiento de Gijón que nos hayan elegido para realizar, un año más, y ya hablamos del tercer Proyecto, uno nuevo con el que proponemos potenciar la formación y acceso a un sector que ofrece empleo de calidad cuyos salarios están por encima de la media del sector, con muy baja temporalidad, no des localizable y con la apuesta de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores.
CAR ha venido colaborando en las últimas iniciativas que logran entender el transporte público por carretera como medio fiable de transporte de viajeros, consolidando así la recuperación del sector en una legislatura que apostó por el transporte público con medidas que promocionan su uso por los ciudadanos, con políticas de descuentos, a la vez que se contribuye a la reducción de las emisiones, del ruido, de la descongestión del tráfico y de la siniestralidad fundamentalmente como principales motivos, siendo nuestra intención seguir avanzando en esta dirección y hacerlo también mediante este proyecto con el que nos planteamos un desafío creciente que está poniendo en jaque al sector del transporte en autobús, ya que afecta no sólo a las empresas del sector sino también a las redes de movilidad y a las personas, comunidades y economías que dependen de estos servicios esenciales evidenciando con ello un problema significativo que compromete la eficacia y sostenibilidad del transporte público.
Este programa no solo ofrece una capacitación completa para convertirse en conductor de autobús profesional, sino que además se presenta como una oportunidad valiosa para mitigar el desempleo al prometer un número de contratos de trabajo tras la finalización exitosa del curso.
Subrayamos muy especialmente que las empresas de autobuses de nuestra Corporación tienen dificultades para encontrar trabajadores que cubran en la actualidad la gran demanda que hay en la movilidad de viajeros por carretera y que se traduce en datos como el que más del 82% de las empresas de autobuses tienen dificultades graves para encontrar conductores siendo este un serio problema para el desarrollo del sector por su falta de profesionales y, por ello, muchas empresas se han visto o se van a ver obligadas a tener parte de la flota parada ante la imposibilidad de tener profesionales disponibles para conducirlos.
Por esta razón, es muy interesante para las empresas de nuestra Corporación tener una “bolsa de trabajo” con aquellos profesionales que en un primer momento no han sido contratados pero si formados, viendo así claramente en este proyecto una solución a esta grave situación, ofreciendo a las empresas la contratación de personal que viniera respaldado con un formación más intensa, profesional y específica donde además de tener todas las licencias necesarias para ejercer la profesión (Permiso y CAP) se hayan intensificado mediante unas prácticas que disponen de recursos de última tecnología como lo es, entre otros, el simulador virtual y que, por todo ello, permitirá acceder a un empleo de calidad.
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